Convertimos conflictos
en legados sostenibles

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Acompañamos decisiones de gobierno, estrategia y gestión para proteger la continuidad y el legado familiar, asegurando un negocio estructurado para las siguientes generaciones.

Años de Experiencia

15+

Familias Asesoradas

50+

Horas de Asesoría

10,000+

Enfoque Integral

100%

Profesionalizamos la gestión de empresas familiares, fortaleciendo su gobierno y alineando la visión familiar con el éxito del negocio.

Contacte con nosotros vía correo electrónico para recibir una copia de nuestra metodología y descubrir cómo podemos asegurar la continuidad de su legado familiar.

Soluciones Estratégicas

Metodologías probadas para proteger el legado, estructurar el crecimiento y asegurar la trascendencia de su empresa.

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Gobernanza Corporativa

Diseñamos estructuras de decisión y protocolos familiares que fortalecen el gobierno corporativo y el rumbo institucional a largo plazo.

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Consultoría Estratégica

Definimos planes estratégicos para crecimiento, sucesión y posicionamiento, alineando la visión familiar con los objetivos del negocio.

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Armonización Familiar

Facilitamos acuerdos profundos entre familia y empresa para ordenar expectativas, reducir fricciones y preservar los vínculos.

Nuestro Equipo

Dr. Luis Chang Ching

Dr. Luis Chang Ching

Arquitecto del Orden Directivo y Fundador OneShot

Economista y Doctor of Business Administration (DBA) por Maastricht School of Management. Fundador del método OneShot. Con más de 10,000 horas interviniendo decisiones en directorios y contextos de alta complejidad, no realiza consultoría tradicional: actúa donde la estructura falló. Especialista en destrabar decisiones críticas y reconstruir gobiernos corporativos que sostienen continuidad generacional.

Gobierno CorporativoDecisiones Críticas

Insights

Protocolos Familiares: El cimiento de la continuidad
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Protocolos Familiares: El cimiento de la continuidad

Analizamos cómo la institucionalización de las normas familiares previene conflictos y asegura la visión de largo plazo del fundador.

La Sucesión como proceso, no como evento
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La Sucesión como proceso, no como evento

La transición del liderazgo debe ser una hoja de ruta planificada que fortalezca tanto a la empresa como a la siguiente generación.

Armonía Familiar y Eficiencia Operativa
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Armonía Familiar y Eficiencia Operativa

Métodos estratégicos para separar las emociones de la mesa directiva, garantizando decisiones basadas en el mérito y la estrategia.

Legado que trasciende

Consultora estratégica especializada en el acompañamiento de empresas familiares.